Выписка из коллективного договора 2020 года с изменениями, принятыми

на общем собрании СПК «Нива-2003» 05 марта 2021 года, протокол № 1.

Раздел Х. Социальная защита молодежи.

В целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию:

64. Наниматель обязуется:

64.1. Дифференцированно, в зависимости от характера и сложности проф ессии, устанавливать молодым рабочим, выпускникам профессионально-технических училищ

и общеобразовательных школ с производственным обучением пониженные на 20 % нормы выработки в течение полугодия с начала их самостоятельной работы, без уменьшения при этом заработной платы.
64.2. Производить несовершеннолетним работникам, имеющим сокращенный рабочий день, оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
64.3. Обеспечивать предоставление первого рабочего места выпускникам государственных высших, средних и профессионально-технических учебных заведений, направленным на работу в соответствии с заключенными договорами.

64.4. Бронировать, по возможности, рабочие места для приема на работу и профессиональное обучение на производстве лиц моложе 18 лет, включая окончивших высшие и средние специальные, профеесионально-технические учебные заведения, а также военнослужащим срочной службы увольненным из Вооруженных Сил Республики Беларусь.
64.5. Обеспечивать предоставление рабочих мест учащимся учреждений профессионально-технического образования для прохождения производственного обучения (практики).
64.6. Предоставлять минимальные льготы, предусмотренные статьями 216, 219 ТК РБ для работников, обучающихся в заочных высших и средних специальных учебных заведениях.

64.7. Работникам, обучающимся в средне-специальных и высших учебных заведениях, по специальностям необходимым кооперативу, предоставлять дополнительно отпуск для сдачи экзаменов с сохранением заработной платы.
64.8. Оказывать единовременную материальную помощь молодым работникам, призванным на службу в армию и возвратившимся после окончания службы на прежнее место работы в размере 50 базовых величин, при условии отработки в хозяйстве после получения помощи не менее пяти лет*.
64.9. При регистрации первого брака оказывать единовременную материальную помощь в размере тридцати базовых величин ,с условием отработки в кооперативе после выплаты не менее 5 лет*.

64.10. Обеспечивать молодых работников и их семьи необходимыми условиями для занятия физкультурой и спортом, художественной самодеятельностью, участие в работе кружков и клубов по интересам.

* В случае прекращения трудовых отношений по инициативе работника в ранее указанный срок, либо по инициативе нанимателя в связи с нарушением работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), работник обязан выплатить в десятидневный срок, с даты увольнения, выплаченную ему сумму вознаграждения в полном объеме.

65. Профком обязуется:

65.1. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства по:

• охране труда и режиму рабочего времени несовершеннолетних;

• предоставлению рабочего места выпускникам высших, средних-специальных учебных заведений, профессионально-технических училищ, военнослужащим, уволившимся из рядов Вооруженных Сил Республики Беларусь;

• улучшению жилищных условий молодежи;

• добиваться сохранения и укрепления базы досуга, отдыха и оздоровления молодежи и детей работников кооператива.